Böse, böse VW. Die Fähigkeit, präzise zu analysieren und strategisch zu denken, ist einfach nicht gern gesehen. Da wirkt man immer so nüchtern und kalt, allein schon weil ein solcher Blick meist damit verbunden ist, allerlei Deckmäntelchen zu lüften. Schamlos! Und was man da alles zu sehen bekommt! Entsetzlich!
Wie wär's, man geht mal vor, wie jedes vernünftige Unternehmen, wenn eine Stelle frei wird:
1. Klären, ob die Stelle noch benötigt wird.
1.1. Klären, welche Aufgaben mit der Stelle verbunden sind.
1.2. Klären, welche Aufgaben mit der Stelle künftig verbunden werden können.
Falls Stelle noch benötigt wird.
2. Stellenbeschreibung vornehmen
3. Stellenprofil erstellen
4. Suche nach geeigneter Person.
Hier wird leider weitgehend einfach mal auf die gefundene Person eingeprügelt. Wie wäre es, man schaut, was die Person können muss, und vergleicht das dann mit dem, was Frau W. diesbezüglich gemacht hat. Ich vermute, dann ändern sich hier manche Ergebnisse und Meinungen.
Das hier dürfte der korrekte Fairradio-Link sein.