Das Problem ist bei vielen ( vielleicht sogar allen ) CR's : Sie sehen nicht, ob sich der eine oder andere freie Mitarbeiter innerhalb der letzten Zeit weiterentwickelt hat. Ach, man hat eine DEMO-Kassette dabei ? Ja, schön, aber irgendwer hat mal gesagt :"Euer Freier ist aber schlecht." Na, und das wird dann ja wohl stimmen, denn die Meinung anderer ist ja immer mehr Wert....
Auch sind sich die CR's vielfach viel zu fein dafür, die eigenen Leute heranzuziehen. Dafür nimmt man dann lieber ortsfremde Leute aus den anderen Kreisen, die ja schon vielleicht fertig ausgebildet sind - wie einfach ist doch das Leben, auch wenn dann die Ortsnamen falsch ausgesprochen werden etc. Als Mitarbeiter eines Lokalsenders hat man dann irgendwann die Schn.... voll, und kehrt den Sprechhilfen vor Ort den Rücken.
Man darf sich also als Lokalfunkmacher nicht beklagen, dass es so wenig "gute" Leute gibt. Sie gibt es, aber nur so lange, wie man ihnen eine Perspektive gibt.
Habt ihr euch nicht auch schon mal gewundert, dass es fast nur junge Leute sind, die sich im Lokalradio in NRW tummeln ? Vielleicht hat das seinen Grund.
Auch sind sich die CR's vielfach viel zu fein dafür, die eigenen Leute heranzuziehen. Dafür nimmt man dann lieber ortsfremde Leute aus den anderen Kreisen, die ja schon vielleicht fertig ausgebildet sind - wie einfach ist doch das Leben, auch wenn dann die Ortsnamen falsch ausgesprochen werden etc. Als Mitarbeiter eines Lokalsenders hat man dann irgendwann die Schn.... voll, und kehrt den Sprechhilfen vor Ort den Rücken.
Man darf sich also als Lokalfunkmacher nicht beklagen, dass es so wenig "gute" Leute gibt. Sie gibt es, aber nur so lange, wie man ihnen eine Perspektive gibt.
Habt ihr euch nicht auch schon mal gewundert, dass es fast nur junge Leute sind, die sich im Lokalradio in NRW tummeln ? Vielleicht hat das seinen Grund.