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Nach einigen Jahren des Füßestillhaltens will ich ein Thema ansprechen, das mir seit langem auf dem Herzen liegt. Es geht um Bewerbungsverfahren und allem, was damit zu tun hat: Bewerbungen, Reaktionen auf Bewerbungen, Ablauf von Vorstellungsgesprächen, Verhandlungen.
Um es mal auf den Punkt zu bringen: Als Bewerber habe ich immer wieder das Gefühl, wie der letzte Dreck behandelt zu werden. Dabei bin ich keineswegs ein Anfänger. Ich bin seit knapp 20 Jahren in dieser Branche und habe auch schon anständige Chefs kennengelernt und saß in Gesprächen, die wenigstens ein Mindestmaß an Respekt mir gegenüber aufzeigten. Das scheint mittlerweile aber die Ausnahme zu sein, denn die Regel sind nach meiner Beobachtung folgende Dinge:
- gar keine Reaktion auf Bewerbungen (teilweise nichtmal, wenn es um Ausschreibungen geht)
- sehr späte Antwort auf Bewerbungen (drei, vier Monate sind beinahe schon die Regel)
- Fahrtkosten zu Gesprächen werden nicht mehr übernommen, nichtmal mehr bei ÖR
- überhebliches Auftreten von Programmverantwortlichen in Vorstellungsgesprächen
- unhöfliche und teilweise echt freche Antwortschreiben
Ich könnte noch konkrete Beispiele auflisten oder von Gesprächen erzählen, die jeder Beschreibung spotteten.
Ich könnte von völlig überzogenen Tätigkeitsvorstellungen erzählen, die dann für ein lächerliches Honorar (teilweise < 100 EUR/Tag) vergütet werden sollten, während der Bewerber ALLES gemacht haben soll von Mikro über Schreibtisch, Kamera, Social Media und was weiß ich noch was alles.
Ich könnte von Absage-Schreiben berichten, die mit der Bewerbung, die vorausgegangen war, nicht viel zu tun hatte. Was mich wiederum zu der Überlegung bringt, ob die Bewerbung überhaupt richtig gelesen (und verstanden) wurde.
Ich bin fast schon versucht, Namen zu nennen.
Um es mal auf den Punkt zu bringen: Als Bewerber habe ich immer wieder das Gefühl, wie der letzte Dreck behandelt zu werden. Dabei bin ich keineswegs ein Anfänger. Ich bin seit knapp 20 Jahren in dieser Branche und habe auch schon anständige Chefs kennengelernt und saß in Gesprächen, die wenigstens ein Mindestmaß an Respekt mir gegenüber aufzeigten. Das scheint mittlerweile aber die Ausnahme zu sein, denn die Regel sind nach meiner Beobachtung folgende Dinge:
- gar keine Reaktion auf Bewerbungen (teilweise nichtmal, wenn es um Ausschreibungen geht)
- sehr späte Antwort auf Bewerbungen (drei, vier Monate sind beinahe schon die Regel)
- Fahrtkosten zu Gesprächen werden nicht mehr übernommen, nichtmal mehr bei ÖR
- überhebliches Auftreten von Programmverantwortlichen in Vorstellungsgesprächen
- unhöfliche und teilweise echt freche Antwortschreiben
Ich könnte noch konkrete Beispiele auflisten oder von Gesprächen erzählen, die jeder Beschreibung spotteten.
Ich könnte von völlig überzogenen Tätigkeitsvorstellungen erzählen, die dann für ein lächerliches Honorar (teilweise < 100 EUR/Tag) vergütet werden sollten, während der Bewerber ALLES gemacht haben soll von Mikro über Schreibtisch, Kamera, Social Media und was weiß ich noch was alles.
Ich könnte von Absage-Schreiben berichten, die mit der Bewerbung, die vorausgegangen war, nicht viel zu tun hatte. Was mich wiederum zu der Überlegung bringt, ob die Bewerbung überhaupt richtig gelesen (und verstanden) wurde.
Ich bin fast schon versucht, Namen zu nennen.