AW: Nervfaktor CvD
Also, der CvD hat schon seine Berechtigung und Aufgaben. Ich empfinde die Kommunikation mit denen als angenehm, wenn sie denn argumentativ verläuft. Niemand ist so gut, als dass er kein Feedback vertragen könnte. Sonst ist man eigentlich nicht teamfähig. Aber das ist ja nicht Gelbs Problem. Er würde ja gerne eine Rauchen gehen - nach der Sendung.
Aber CvDs, die vor allem das "C" raushängen lassen und gewisse Prinzipien nicht respektieren (während der Sendung anrufen geht ja wohl mal gar nicht!!), sind genauso teamunfähig. Da kann man eigentlich nur a) laut und eindringlich auf das nicht hinnehmbare Verhalten hinweisen und erklären, wie man sich kontruktives Verhalten vorstellt, sich auf diese Weise Respekt verschaffen und auf anschließend angenehmere Zusammenarbeit hoffen oder b) auf Durchzug stellen.
Einen dritten Weg sehe ich nicht.
Also, der CvD hat schon seine Berechtigung und Aufgaben. Ich empfinde die Kommunikation mit denen als angenehm, wenn sie denn argumentativ verläuft. Niemand ist so gut, als dass er kein Feedback vertragen könnte. Sonst ist man eigentlich nicht teamfähig. Aber das ist ja nicht Gelbs Problem. Er würde ja gerne eine Rauchen gehen - nach der Sendung.
Aber CvDs, die vor allem das "C" raushängen lassen und gewisse Prinzipien nicht respektieren (während der Sendung anrufen geht ja wohl mal gar nicht!!), sind genauso teamunfähig. Da kann man eigentlich nur a) laut und eindringlich auf das nicht hinnehmbare Verhalten hinweisen und erklären, wie man sich kontruktives Verhalten vorstellt, sich auf diese Weise Respekt verschaffen und auf anschließend angenehmere Zusammenarbeit hoffen oder b) auf Durchzug stellen.
Einen dritten Weg sehe ich nicht.