Kontinuierlich Moderationsleitlinien und Qualitätskriterien anpassen --> Mob alle raus, damit sie freiwillig gehen.
Zusammenarbeit mit der Medienforschung --> Alle Images sind ganz schrecklich, die trends eine Katastrophe! Füll alles mit willigen Sprechpuppen auf, räum das Programm leer und verkleinere die Rotation.
Neue Tools zum Qualitätsmanagement entwickeln --> Lass möglichst alle Mitarbeiter sinnlose Listen schreiben (die du niemals liest), schränke ihre Bewegungsmöglichkeiten ein, lass jeden lauen Furz durch mindestens 3 Instanzen gehen und verteile Moderationseinsätze am späten Abend, nachts und vor der Morningshow an möglichst altgediente Mitarbeiter, bis sie mürbe sind.
Projekte im Veränderungsprozess erfolgreich zu Ende gebracht --> Kündigungserfahrung (Einleitung, Ablauf, Gespräche)
am besten in eigener Verantwortung --> Du hast freie Hand, aber belästige deine Vorgesetzten am besten nicht mit Details. Wir haben damit nichts zu tun und brauchen dich für die Drecksarbeit.
Sie sind fair und haben Respekt --> Wenn mal einer dabei heult, ist das auch nicht weiter schlimm, aber vermeide Prozesse vor dem Arbeitsgericht.
Befristet auf 2 Jahre --> Das ist der maximale Zeitraum, um diesen Veränderungsprozess erfolgreich zu Ende zu bringen. Danach kannst du gern zum nächsten Projekt weiterziehen.