Funkenstein
Benutzer
Mir ist aufgefallen, daß You fm bei Stellenausschreibungen konkrete Konzepte einfordert. Jüngster Fall: Bewerber für eine Management-Position müssen Ideen beilegen, wie sie die Social Media Konzepte der Welle verbessern wollen. Erst im vergangenen Sommer sollte für eine Führungsposition eine Frühsendung geaircheckt werden.
Ist das normal? Findet Ihr das fair, wenn sich die Welle von vielen Bewerbern kostenlos Ideen liefern läßt?
Und: weiß jemand, ob die ausgeschriebenen Stellen wirklich besetzt wurden? Oder kommt in einem halben Jahr die nächste Ausschreibung - gekoppelt an die Forderung einer so genannten "Ideenskizze"?
Insiderinfos aus der Anstalt gern hier.
PS: es wäre natürlich äußerst geschickt, wenn internes Führungspersonal mit mäßigem Erfolg (siehe Quoten von You fm) auf diese Art externen Sachverstand "besorgt".
Ist das normal? Findet Ihr das fair, wenn sich die Welle von vielen Bewerbern kostenlos Ideen liefern läßt?
Und: weiß jemand, ob die ausgeschriebenen Stellen wirklich besetzt wurden? Oder kommt in einem halben Jahr die nächste Ausschreibung - gekoppelt an die Forderung einer so genannten "Ideenskizze"?
Insiderinfos aus der Anstalt gern hier.
PS: es wäre natürlich äußerst geschickt, wenn internes Führungspersonal mit mäßigem Erfolg (siehe Quoten von You fm) auf diese Art externen Sachverstand "besorgt".