AW: Internetradios = Verbesserung unerwünscht?
Bissken zerfasert, Uli, aber auch ich war abgelenkt.
Es geht nicht um eine vom Team _gelenkte_Sendeleitung. Es geht darum, dass diese Trennung etwas aufgeweicht wird. Nach wie vor: Klar, es gibt diese Leitung, allein schon aus vertraglichen Gründen. Die Frage ist nur: Wie geht man intern miteinander um? Nenn es Wohlfühlfaktor.
Es ist doch einfacher, wenn ein Vertrauensverhältnnis besteht, als dass die Moderatoren Angst haben, Fehler zu machen.
Bogenschlag jetzt hier auch zu Deinen Punkten Casting / ins Team passen. Es gehört natürlich dazu. Und zwar insofern, als dass nicht nur die sog. Sendeleitung das Casting durchführt, sondern auch die Moderatoren (wenn möglich) anwesend sind. Das erste Bild ist gemalt. Ist es gemalt, redet man intensiv über die Philosophie von Sender, Team und Zielen. Kann der- / diejenige da mitgehen und das Team akzeptiert, schaut man, wie der- /diejenige in den Sendeplan passen _könnte_.
Es stellt sich dann schnell heraus, ob der neue Kollege / die neue Kollegin ins Team passt oder nicht. Trennungen sind dann leider unvermeidlich, sollte es nicht so sein. Dann aber bitte schnell. Und kein "Rumgeeier".
Gruss Thoki
Bissken zerfasert, Uli, aber auch ich war abgelenkt.
Es geht nicht um eine vom Team _gelenkte_Sendeleitung. Es geht darum, dass diese Trennung etwas aufgeweicht wird. Nach wie vor: Klar, es gibt diese Leitung, allein schon aus vertraglichen Gründen. Die Frage ist nur: Wie geht man intern miteinander um? Nenn es Wohlfühlfaktor.
Es ist doch einfacher, wenn ein Vertrauensverhältnnis besteht, als dass die Moderatoren Angst haben, Fehler zu machen.
Bogenschlag jetzt hier auch zu Deinen Punkten Casting / ins Team passen. Es gehört natürlich dazu. Und zwar insofern, als dass nicht nur die sog. Sendeleitung das Casting durchführt, sondern auch die Moderatoren (wenn möglich) anwesend sind. Das erste Bild ist gemalt. Ist es gemalt, redet man intensiv über die Philosophie von Sender, Team und Zielen. Kann der- / diejenige da mitgehen und das Team akzeptiert, schaut man, wie der- /diejenige in den Sendeplan passen _könnte_.
Es stellt sich dann schnell heraus, ob der neue Kollege / die neue Kollegin ins Team passt oder nicht. Trennungen sind dann leider unvermeidlich, sollte es nicht so sein. Dann aber bitte schnell. Und kein "Rumgeeier".
Gruss Thoki