@Skywise:
Danke für diese Beschreibung, in der ich vieles wiedererkenne!
Ich habe nie in einer großen Verwaltung gearbeitet, aber war sowohl in der Kommune als auch bin ich im ÖRR in der ehrenamtlichen Aufsicht. Und habe alle beschriebenen Vorgänge erlebt bzw. erlebe sie heute.
Da wir im Moment einen "Arbeitnehmermarkt" haben und die Verrentung der Boomer ja gerade erst beginnt, wird hohe Fluktuation (Abwerbung!) und fehlende Übergabezeit bestimmt auch noch weiter zunehmen
Aber bei den Stellenbeschreibungen könnte man schon heute für eine größere Flexibilität in der Einstellungspolitik sorgen! Nur scheint dieses Thema bei den Gewerkschaften ein rotes Tuch zu sein
Ich bin echt schockiert, wie hoch das Beharrungsvermögen / der Veränderungsunwillen in solchen Systemen ist
Weil ich glaube, dass die meisten MitarbeiterInnen eigentlich verstehen und wollen, dass sich etwas weiter entwickeln kann. Es sind einzelne, die da - erfolgreich - den Hemmschuh spielen.