Nichts verschleiert?
"Bei Mitgliedern der Geschäftsleitung, wie es Schlesinger etwa war, gibt es ein „Basisgehalt“ und ein „Grundgehalt“. Das Grundgehalt liegt dabei 8,33 Prozent unter dem vertraglich festgehaltenen Basisgehalt. Die fehlenden Prozente sind an die Erfüllung persönlicher Ziele gebunden, so der RBB.
Wenn die Ziele nicht erfüllt werden, wird nur das Grundgehalt ausgezahlt - ein sogenanntes Malussystem. Wenn die Ziele erfüllt werden, winkt hingegen ein Bonus von bis zu 20 Prozent, bei Übererfüllung sogar bis zu 25 Prozent."
Die 303.000 p.a. waren also nur das 'Grundgehalt'. ...
Bin gespannt, ob der nächste RBB-Intendant seinen ausgehandelten Arbeitsvertrag veröffentlicht:
Was wird da "Grundgehalt", welche "Zielvereinbarungen" werden gesetzt? Dann, nach diesem Malussystem, wie hoch wird das Basisgehalt bei Zielerreichung? - Bonus bei Ziel-Übererfüllung??? - Und weiter: Wie fein zisiliert wird die Altersversorgung geregelt?
Das 'System' war tricky ausbaldowert, um das umgangssprachlich - kaum vermittelbare - böse Wort "Bonus!" nicht so direkt aufblinken zu lassen:Es wurde gar nichts verschleiert: es wurde spitzfindig erklärt, daß es ein leistungsbezogenes Gehaltssystem sei, und es wurden Zahlen genannt.
"Bei Mitgliedern der Geschäftsleitung, wie es Schlesinger etwa war, gibt es ein „Basisgehalt“ und ein „Grundgehalt“. Das Grundgehalt liegt dabei 8,33 Prozent unter dem vertraglich festgehaltenen Basisgehalt. Die fehlenden Prozente sind an die Erfüllung persönlicher Ziele gebunden, so der RBB.
Wenn die Ziele nicht erfüllt werden, wird nur das Grundgehalt ausgezahlt - ein sogenanntes Malussystem. Wenn die Ziele erfüllt werden, winkt hingegen ein Bonus von bis zu 20 Prozent, bei Übererfüllung sogar bis zu 25 Prozent."
Die 303.000 p.a. waren also nur das 'Grundgehalt'. ...
Bin gespannt, ob der nächste RBB-Intendant seinen ausgehandelten Arbeitsvertrag veröffentlicht:
Was wird da "Grundgehalt", welche "Zielvereinbarungen" werden gesetzt? Dann, nach diesem Malussystem, wie hoch wird das Basisgehalt bei Zielerreichung? - Bonus bei Ziel-Übererfüllung??? - Und weiter: Wie fein zisiliert wird die Altersversorgung geregelt?
Zuletzt bearbeitet: